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治军大务，要在赏罚。将帅用兵，赏罚有道。
朱德同志曾指出：“奖励使军中知道努力的方向，惩戒使军中知道应避免的错误。”也充分肯定“应当有奖惩制度”的提议，并且指出，“重在鼓励，重点在奖”。足见奖惩尤其是“赏”在部队政治工作和管理工作中的重要意义。
现实生活中，少数单位在奖惩上有失偏颇，惩处上层层加码，奖励上大打折扣。如此“一手软”“一手硬”，会在一定程度上削弱官兵的积极性主动性创造性，不利于产生强大动力、激发内生活力。
惩处上加码、奖励上打折的做法，主要在少数领导干部对政策制度把握不到位。有的认为，现在全面从严治党，就应给犯错者以严惩。还有的认为，搞物质奖励有风险，弄不好就可能碰“红线”。
精神奖励是第一位的，物质利益也不可忽视。应当说，追求理想信念与关注切身利益都是官兵的正常需求，解决思想问题与解决实际问题都是政治工作的重要责任，精神奖励与物质奖励都是调动积极性的必要手段。列宁同志说过，“几何公理要是触犯了人们的利益，那也一定会遭到反驳的。”过去物质奖励过多过滥的现象必须纠正，但适度的物质奖励也是必要的。
“信赏必罚，其足以战。”惩得恰当，赏得合适，才能发挥赏罚应有的作用。如果因噎废食，畸重畸轻，赏罚就会失去应有的严肃性权威性，甚至影响士气，影响战斗力的提升。
有人说，“出台一项糟糕的政策并不难，难的是改变这一政策所要花费的精力与成本。”各级应把握好奖与惩的尺度，做到赏当其劳，罚当其罪。
（作者单位：96161部队 黄长平）
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